大众网记者 彭苗苗 通信员 张静 徐炳军 青岛报谈云开体育

　　连年来，青岛西海岸新区东谈主力资源和社会保险局围绕数字化改良干线，真切鼓舞薪酬不竭服务当代化，通过优化系统功能、升级服务方式、翻新不竭机制，接续推动工资福利不竭向数字化、模范化、高效化迈进。在强化风险防控、进步办理效率的同期，西海岸新区机关功绩单元工资福利不竭责任缓缓提档升级，探索出一条高效服务新旅途。

　　信息化提速 电子签章赋能薪酬不竭

　　为加速不竭服务升级，西海岸新区东谈主力资源和社会保险局坚抓将“高效办成一件事”算作牵引不竭服务升级的阻滞点和效用点，在西海岸新区东谈主力资源e网平台加多电子签章功能，最初打造工资福利业务系统“在线填报、电子签章、网奥秘转、贯串审批”的不碰头办理方式，兑现全经过无纸化高效服务。在前期对西海岸新区教体局、西海岸新区卫健局等10余家单元进行试点并赢得纯粹开动恶果的基础上，进一步扩大扩充鸿沟，召开东谈主力资源e网平台电子签章及电子聘书哄骗启动责任部署会，对西海岸新区140余家机关功绩单元的足下部门进行电子签章哄骗专项培训。同期，印发《青岛西海岸新区东谈主力资源e网平台电子签章不竭主见》《青岛西海岸新区东谈主力资源e网平台电子签章实施细目》，配套出台电子签章业务办理指南、电子签章使用问答等联系材料，对机关功绩单元工资业务系统电子签章责任进行模范不竭和专科化携带，确保电子签章功能高效哄骗。

　　截止当今，西海岸新区机关功绩单元均已通畅电子签章功能，就业质效大幅进步，服务本钱灵验压缩，下层减负见效昭着。

　　数字化升级 严控薪酬不竭关节步调

　　西海岸新区东谈主力资源和社会保险局还坚抓审信息变动、审工资模范、审扩充时候“三审轨制”，强化工资业务东谈主员不竭，严肃东谈主事工资步骤，确保工资审批权责分明、模范有序，全程可查可细致。同期，接续优化“东谈主力资源e网平台”功能，对编外系统模块进行完善，新增系统预警和适度功能；对陈说数额超出封顶线的，系统自动推送预警信息；对拟私自逶迤编外东谈主职责任岗亭的，加多系统适度功能，幸免违游记径发生。此外，还依托统发工资代理银行翻新推出“电子工资条”服务，买通个东谈主工资线上线下查询渠谈，兑现工资明细“指尖”传达，让宏大干部职工通过手机银行即可第一时候全面了解个东谈主工资组成。

　　防控体系完善 筑牢工资不竭安全障蔽

　　为确保工资审批的表随便与安全性，西海岸新区东谈主力资源和社会保险局全面梳理机关功绩单元的工资审批业务，排查风险马虎，通过细化审批权限、明确审批依据、强化监督不竭，对工资系统审批经过进行全面优化升级，确保系统平台开动褂讪安全，全主见筑牢工资风险防控体系。同期，以培训赋能，切实进步业务承办东谈主员的专科才智和风险意志。依托2024年度组织系统“业务大练兵”专题培训班，举办工资福利业务专题培训，聚焦东谈主力资源e网平台东谈主员新增、逶迤、退休等要点业务版本，通过驻防西宾和现场答疑，惩办本色问题，100余家功绩单元的近200名工资业务主干参与学习。现场还披发《青岛西海岸新区工资策略流通行策略指南》200余份，为一线责任主谈主员提供实用操作教悔。

　　下一步，青岛西海岸新区东谈主力资源和社会保险局将连续深化信息化设立云开体育，接续进步工资不竭责任的模范化和专科化水平，为西海岸新区机关功绩单元的薪酬不竭提供更高效、更安全、更浅易的服务保险。